募集の概要
- 買収対象領域
- ・基幹業務系システム、製造業向けIT（ERP、生産管理、MES、工程管理、ITコンサルティング） ・製造業向けDXサービス提供（スマートファクトリー、工場自動化・省力化等） ・機電領域（機械電子、自動車業界向け機械設計技術者、電気・電子設計技術者派遣） ・組込み制御系ソフトウェア開発、技術者派遣（パワトレ・車載ECU開発、IVI、モデルベース開発） ・ロボット産業機械のPLC/CNC開発 ・ITインフラ（ネットワーク、データセンター、セキュリティ、クラウド等の設計・構築・運用保守） ・建設業界向け派遣会社、建設業向けDX（BIM/CIM）
- 実現したいこと
- 既存領域の強化
- 募集の特徴
- 買収スケジュール
- 一度、弊社のM&A責任者と売り手様とで面談し、当社とのシナジーの観点から簡易的なフィルタリングをさせて頂きます。 その後、トップ面談を通じて、目指すべき姿が一致し、共に成長ストーリーが描ける場合に、簡単なデューディリジェンスを経て基本合意契約をさせていただきます。 トップ面談から基本合意契約まで早ければ約1カ月と、スピーディーな意思決定を行います。
M&Aの方針
- 買収対象業種
- 買収除外対象
- 事務派遣業は対象外です。
- 買収予算
- 契約締結までの期間
- 最短1ヶ月
- 募集エリア
- ロックアップ
- 交渉次第
- その他M&Aの方針
- 買収スキームや譲渡方法、ロックアップなども、売り手様に合わせてフレキシブルに検討いたします。
M&Aの戦略
何をやっているのか？
オープンアップグループは、「幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性をひらく社会に」をパーパス（存在意義）として掲げています。多くの人々が自分の仕事に熱意を持って取り組み、自らの人生において仕事が持つ価値を高められるよう、働く人のキャリア形成をサポートすることでグループとしての成長を実現を掲げています。
機電、IT、建設などの領域ごとに事業を展開するオープンアップグループの事業会社において、取引先業界で活躍する人材に対する技術育成、資格取得を推進しています。顧客企業がエンジニアに求めるスキルや資格の的確な把握、技術の進化がエンジニアリングの現場にもたらすインパクトへの理解など、エンジニアリング領域に特化した当社グループならではの深い知見に基づき、タイムリーかつ効率的な人材確保と、中長期的な成長戦略を踏まえた人材プランニングに貢献しています。未経験者採用とエンジニア育成モデルと、技術・技能社員に対するフォローアップ体制が特長です。
市場規模約4兆円に上る日本国内の技術者派遣市場において、当社グループは2万2千名以上の技術・技能社員と3,400社以上の顧客基盤を擁し、業界でトップレベルの規模と実績を築いています。
当社グループは中期経営計画でM&Aを重要な戦略と位置付け、機電領域、IT領域で10社以上がM&Aによりグループ入りしております。今後も、事業会社各社の自主独立を尊重し、グループの経営理念や行動指針を共有することで、各社の組織風土や人材、技術などの資産を融合させ、シナジーを追求し、新たな価値を生み出していきます。
何を目指しているのか？
私たちが目指しているのは、日本経済を支える基幹産業、エンタープライズ業界の発展に不可欠なエンジニア人材の創出で圧倒的なナンバーワンになることです。オープンアップグループは、エンジニアの人材派遣サービスを提供する事業会社全体約20社で構成し、在籍技術者を20,000人超在籍しています。未経験から優秀なエンジニアとして育成するトップクラスの研修プログラムとキャリアサポートを通じ、派遣業界で最大規模の体制を持っています。
技術の急速な進化や、イノベーション創出を目的、近年DX人材などの専門人材の育成や活用を目指す企業が増えています。こうした背景に伴い、従来の人材育成・創出だけにとどまらず、事業変革や新事業、新製品開発に不可欠なデジタル技術を活用したビジネスへの投資にも注力しています。人材派遣という業界の特性を生かしながら、製造業や建設業、公共、金融業界などの課題解決に向けたコンサルティング、最適なIT導入支援の両軸でお客様のニーズに対応した事業運営に向けて、グループ全体の経営を強化しています。
これからも「技術と人の相談ならオープンアップグループ」と言っていただけるよう、人材やテクノロジー領域の事業拡大で社会課題解決に尽力していきます。
何を必要としているのか？
私たちがM&Aで求めているのは、何よりも人材の獲得です。サービス成長のためにも、製造業や建設業技術者やITエンジニアの人材派遣を行っている会社を積極的に買収し、勢力を拡大していきたいと考えています。現在の主力である製造・建設技術者の人材派遣だけに留まらず、そのジャンルを広げていくつもりです。事務職の派遣は対象外ですが、それ以外のあらゆる職種への派遣を展開していきたいと思っております。
また将来的には、人材派遣におけるマッチングプラットフォームの開発や、海外の人材派遣も視野に入れています。そのため、プラットフォームの開発をしている会社や、海外の人材派遣サービスを提供している会社とも一緒にお取り組みをしていきたいと考えております。
何を提供できるのか？
私たちが提供できるのは、高い採用力です。人材派遣サービスを提供している会社は、人を採用できないという大きな悩みを抱えている場合が多くあります。
その点、弊社は年間に2,000人以上を採用する力があるので、弊社で採用した人材を買収先の会社に回すことも可能です。また、採用のノウハウを共有することもできます。
そんな採用に関する強みを生かして、積極的に登録者を紹介していくことで、買収先の事業を活性化していきたいと思っております。
起業家・経営者に向けてひとこと
弊社は、売り買いともに今まで数多くのM&Aを行ってまいりました。もちろん、すべてのM&Aが順調に成功を収めたというわけではありません。しかし、そうした失敗も含めた経験から学んだのは、買収先を弊社の色に染めるのではなく、その会社の文化を尊重すること。独自の文化を残しながら、買収先の従業員がイキイキと働ける環境をキープしていくことが、M&Aを成功に導く大きなカギを握ると感じています。
また、M&Aは売り主側のものだと思っているので、基本的には売り主側が希望する条件をできるだけ叶えたいと思っています。そして買収させていただいたからには、買収事業や会社全体をグループとして成長させるために、私共も一生懸命に経営することをお約束します。お互いに良好な関係で進めていけたらと思っていますので、ぜひお声がけください。