2002年の創業以来、プロフェッショナル領域に特化した人材ソリューションを提供しています。金融、コンサルティング、IT業界の高度な専門性を必要とする領域および経営層を対象に、人材紹介事業を展開。加えて、人事アセスメントツールの提供や理系新卒学生を対象とした就職活動支援も手掛けています。
現在展開している事業は、主に以下の4領域です。

●プロフェッショナル人材紹介
クライアント企業の業界経験者を中心とするコンサルタントが、業界全体の展望と各社の戦略、募集人材に求められる専門性はもちろん、各社の顧客先の持つニーズやそれに応えるために必要なスキルまで把握したうえで、当社独自のルートで収集、構築した候補者データベースから適格者を選出し、マッチングを行っています。取引社数は4,000社超、転職希望登録者数は80,000人以上に上っています。

●コトラ ハイクラスフリーランス
「コトラ ハイクラスフリーランス」は、専門職の人材のクラウドソーシングサービスです。
多様な人事施策の専門家をはじめ、ガバナンス、国の制度施策対応など、専門的な仕事を依頼したい企業に、プロジェクト単位で専門的なスキルを持っている人材を紹介します。
優秀な人材を採用するのは難しい、またコストが大きいという課題を解決します。

●コトラ HRサーベイ
「コトラ HRサーベイ」は、求職者が仕事においてどのような行動をするか、どの考え方に高い価値を置くか等を測定できる自己診断サーベイサービスです。
職種や役職に関わらず、あらゆるビジネスパーソンにとって有効なヒントや、示唆を提供します。

●コトラ ハイクラス新卒
「コトラ ハイクラス新卒」は、”あなたの経験が未来につながる” をコンセプトに、サイバーセキュリティ、AI、IT、エンジニアリングを学習した新卒人材を対象とした人材紹介、フォーラム事業を展開しています。

国内の労働人口の減少と高齢化が進む中、労働生産性を高めていくためには、高度な専門性を持つ人材の育成と活用を強化していくことが一つの鍵になると私たちは考えています。そして、業務の専門分化が進むにつれ、多忙な人事担当者が当該分野への理解を深め、採用候補者のスキルを的確に見極めるのは難しくなります。当社は今後も、こうした採用現場の課題解決に貢献するとともに、専門性を志向する人が専門力を高め、発揮していくことにつながる転職・就職をサポートしていきます。コンサルタントの知見を日々更新しつつ、主力の人材紹介事業、「コトラ ハイクラスフリーランス」ともに導入企業と登録者を増やし、サービス提供範囲を広げていきます。

さらに、新規の事業として、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するサービスの立ち上げにも取り組んでいきます。当社は、社内の業務プロセス改善の一環として、登録者の集客やデータ更新といった業務の集約とデジタル化に力を注いできました。これがマッチング実績の向上に多大な貢献を果たしていることを踏まえ、クライアント各社にもサービス展開していきたいと考えたものです。現在、コンサルティング会社の協力を得ながら、事業のグランドデザインを描いています。
当社の手掛けているハイクラス領域の人材紹介は、コンサルタントの行動量とマッチング実績の相関関係が見出しにくく、業務の量より質が問われる領域です。こうした領域でデジタルトランスフォーメーションの成功例を作れたことは、今後外販を進めていくにあたっても、多くのクライアント企業にアピールするものと考えています。