当社の事業ドメインは、大きく分けて二つあります。一つはエンジニアリングサービスグループ（インフラ部門）のSES（System Engineering Service）です。インフラのコンサルティングから設計、構築、運用、保守、サポートまで幅広い領域で展開しています。

インフラ部門のSESの強みは、原則として正社員を派遣していることです。頻繁に社員をフォローアップしていることもあり、離職率の低下につながっています。それが派遣先企業のプロジェクトの運営に安定をもたらし、高い評価を受け、多くのベンダー様とのお取引につながっています。

なぜ当社のSESが高評価を得るのか。それは、独自の人材教育・研修にあります。たとえ未経験者で入社したとしても、当社独自のプラットフォームで学ぶことで、立派な戦力として派遣初日から誰でも同じパフォーマンスを発揮することができるからです。その安心・信頼により、ある大手ベンダー様の数百あるパートナー企業中で上位20位以内の評価を受け、コアパートナーに認定されています。

もう一つの柱となるのが、Webトータルソリューショングループ（Web部門）です。エンドユーザー様から直で受注しているのが特徴です。第三者を媒介することなく、コンサルティングフェーズからWebの制作、デザイン、構築、サポートまで一気通貫のサービスを提供しています。直請けということで納期の短縮や、サイトの仕上がりにもご満足をいただいています。

クライアント様の１社に韓国コスメで有名なエチュード様がありますが、すでに10年近くもWebサイトを運営。新商品発売時にはブランディングのご提案をし、売上拡大にも貢献しています。

順調に推移してきた二つの事業ですが、さらに強固な経営基盤を作りたいと考えています。そのためには、新規事業の立ち上げを模索しています。この新規事業は、既存のインフラ部門とWeb部門にシナジーが見込まれなければならないと思っています。それが叶う企業様とのM&Aを目指しています。企業様一社丸ごとでも、部門ごとでの検討も可能です。

インフラ部門においては、SESの人員増に加え、中間管理職の役割を果たす人材も必要としています。現状では1人のマネージャーがインフラ部門を統括しているため、人員増になるとすべてに目が行き届かなくなる可能性があり、組織化するためにも中間管理職が不可欠だと判断しています。教育面や採用面でのノウハウに長けている企業様と、ぜひとも手を組ませていただければと思います。

Web部門は、エンドユーザー直、企画・制作から一気通貫できるのが強みですが、マーケティングとSESの人員が不足しているのが現状です。営業力を強化するためにも、M&Aを成功させたいと思っています。

新規事業は、InstagramをはじめとしたSNSを活用したインフルエンサーマーケティングの展開、UGC（一般ユーザーが作成したコンテンツ）を活用したサービスの展開、採用ノウハウを生かしたSNSサービスの展開などをイメージしています。このようなWebマーケティングに強みのある企業様と手を組み、当社のインフラ部門とWeb部門にシナジーが見込まれることを期待しています。