募集の概要
- 買収対象領域
- 当社は東京、札幌、名古屋、新潟に拠点を有していますが、拠点網をさらに拡大していきたいと考えています。そこで、進出を検討している大阪、または福岡に拠点があり、エンジニアが多数在籍しているWebシステム開発会社・ソフトウェアハウスを募集します。 Webシステムのなかでも、業務系よりコンシューマー系に強い会社の方が当社とは相性がいいと考えます。また、大阪、福岡以外でも良い会社と巡り会えれば前向きに検討します。
- 実現したいこと
- 既存領域の強化
- 募集の特徴
- 買収スケジュール
- 弊社、取締役会で検討させて頂きます。その後、デューデリジェンスを経て契約等のフローに進ませさせて頂きます。
M&Aの方針
- 買収対象業種
- 買収除外対象
- IT系でも、ヘルプデスクや運用保守中心、メーカー系の組込み開発はやっていないので除外します。
- 買収予算
- 契約締結までの期間
- 最短2ヶ月
- 募集エリア
- ロックアップ
- 交渉次第
M&Aの戦略
何をやっているのか？
主力事業のITソリューションに加え、新規事業のHRソリューションを展開
株式会社YAZ（ヤジュ）は“ビジネス”と“IT”の最先端に位置し、多様なサービスを通じてお客様の課題を解決している会社です。主力事業のITソリューションに加え、新規事業のHRソリューションを展開しています。
●ITソリューション事業
Webシステムの開発はもちろん、スマホアプリ、IoTデバイスに対応するアプリ、クラウド上のサーバ構築など、企画から開発運用までのすべてのサービスを提供。創業20年にわたってITに関わってきた経験とノウハウを駆使し、お客様の課題解決をサポートしています。
特に当社が得意とするのは、「最新の技術を採用して新しい事業を立ち上げたい」というエンタープライズ企業へのソリューションの提供です。そのような場合に求められるのは、最新のITトレンド技術への理解と、エンタープライズ向けシステム開発のノウハウであり、YAZは両方を持ち合わせています。
実際のプロジェクトで多い領域はBtoBtoCです。一例として、ベネッセコーポレーション様の子育てアプリ開発、渋谷スクランブルスクエア様の店舗アプリ開発などがあります。蓄積した顧客データを活用してLTV（顧客生涯価値）を向上する仕組みを開発したり、百貨店に来店する顧客の購買行動を分析して店内回遊率を上げる提案を行ったりと、ビジネス戦略の部分から携わる機会も多くあります。
●HRソリューション事業
2022年にスタートした新規事業です。新潟県佐渡市にあるオフィスに3名の社員が在籍し、佐渡島内企業の採用コンサルティング（人材採用・育成）、企業内人材のDX化支援、SNSを活用したエンジニア採用の強化に取り組んでいます。未経験人材を採用して一人前のエンジニアに育てる当社のノウハウを、地元企業のエンジニア採用・育成に生かしています。
何を目指しているのか？
YAZの企業理念は「輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する」。CEO・田中がITエンジニアだったこともあり、ビジネスとITの最先端で力を発揮するエンジニア人材を多く輩出したいとう願いを持っています。そして、輝く人材を多く輩出すれば、輝く社会を創ることにつながると考えます。
具体的な中期目標として、2025年時点で売上高20億円、エンジニア数200名（現在80名）を掲げています。
この目標に向けて、ITソリューション事業では、エンドユーザー受注の拡大や未進出の大阪・福岡エリアへの進出を図ります。そのためにXR分野など新技術に興味を持つエンジニア人材や、大阪・福岡などのエリアに在住するエンジニア人材を獲得していき、将来的には全国に拠点を拡大していきます。
HRソリューション事業では、IT企業の採用からDX人材の育成までをサポートする体制を構築し、採用メディア事業の立ち上げや顧客サイトのSEO改善などを行い、速やかに事業を軌道に乗せます。
何を必要としているのか？
既存事業であるITソリューション事業を拡大する手段の一つとしてM&Aを検討しています。
当社は東京、札幌、名古屋、新潟に拠点を有していますが、拠点網をさらに拡大していきたいと考えています。そこで、進出を検討している大阪、または福岡に拠点があり、エンジニアが多数在籍しているWebシステム開発会社・ソフトウェアハウスを募集します。
Webシステムのなかでも、業務系よりコンシューマー系に強い会社の方が当社とは相性がいいと考えます。また、大阪、福岡以外でも良い会社と巡り会えれば前向きに検討します。
なお当社経営陣には税理士資格を持つ者がいるため、M&Aにあたって速やかにデューデリジェンスが行えます。また、業績が悪化した会社の再生などもお手伝いできます。ぜひお気軽にご相談ください。
何を提供できるのか？
●エンジニアの採用・育成
当社は未経験人材を採用してエンジニアに育て上げるノウハウを確立しているので、人材獲得・育成に関してサポートできると考えています。
●エンドユーザーとの直接取引
当社はスマホアプリの開発部隊を持つ強みを生かし、SIerの下請けではなく、エンドユーザー企業と直接取引を行っています。これにより高い利益率を実現し、エンジニアのやりがいにもつながっています。当社にジョインしていただくことで貴社にも同様の環境を提供できます。
●バックオフィス業務のサポート
経理体制など管理業務の標準化・効率化を得意とします。必要であれば貴社のバックオフィス業務をサポートします。
●働きやすい職場環境
YAZの企業理念である「輝く人材」を目指すための人事評価制度、全社運動イベントや部活動などの福利厚生制度、資格取得支援制度、リモートワークなど、多様な社内制度を導入しています。これらの制度を貴社の従業員にも適用します。
働く従業員にとって、新しい会社への参画は大きな不安だと思います。そんな不安をできるだけ感じずに、すぐに活躍できるよう従業員や経営陣の気持ちに寄り添った対応をしたいと思います。売却に際しての不安や要望があればお聞かせください。
起業家・経営者に向けてひとこと
私は25歳で創業し、経営者として20年が経ちました。あと30年、つまり75歳までは経営を続けたいと考えています。
また、幹部メンバーもこの数年、1人も辞めることなく活躍しています。主要メンバーが長く在籍しながら発展している会社は従業員にとっても安心感があるのではないでしょうか。
どんな規模の企業にとっても、経営を継続することは大変な道のりです。当社は売り手企業様からしっかりとバトンを受け継ぎ、今後も長期にわたって継続的に事業を発展させていきます。ぜひ安心してお任せください。