IT業で社歴10年超の会社とは必ず面談します!受託開発、SES、自社開発などジャンルを問わず検討中

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株式会社コアコンセプト・テクノロジー

株式会社コアコンセプト・テクノロジー

  • 公開日:2022/01/19
  • 更新日:2022/01/19
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募集の概要

買収対象領域
システム開発企業を対象に幅広くM&Aを検討します。 創業10年以上のIT企業でエンジニアがいる企業を想定しています。在籍エンジニアの持つスキルやレベルは不問です。 また、受託開発、SES、自社プロダクトの有無などにこだわりはなく、得意分野・業界にもこだわっていません。 従業員数は30名以下が理想です。所在地域は全国どこでも構いませんが、東京、大阪、福岡、名古屋、仙台であれば歓迎します。
実現したいこと
開発リソースの獲得
募集の特徴
買収スケジュール
公開情報、決算書類、文書による質疑応答等をもとに、簡易的なデューデリジェンスを行った後、面談を通じて、当社とのシナジーや事業の成長性を判断させていただき、迅速に意向表明いたします。

M&Aの方針

買収対象業種
買収除外対象
上記と全く関連のない領域は対象外とさせていただきます。
買収予算
1億円〜3億円3億円〜10億円
契約締結までの期間
最短3ヶ月
募集エリア
  • 北海道
  • 東北
  • 関東
  • 中部
  • 近畿
  • 中国地方
  • 四国
  • 九州・沖縄
ロックアップ
交渉次第

M&Aの戦略

何をやっているのか?

DX支援とIT人材調達支援を中心に事業を展開 DX支援とIT人材調達支援を中心に事業を展開

コアコンセプトテクノロジー(CCT)は、デジタルトランスフォーメーション(DX)支援やIT人材調達支援を行っている会社です。各事業の内容は次の通りです。

●DX支援
主に製造業・建設業に向けて、独自のDX実現手法「CCT DX-Method」やDX開発基盤「Orizuru」を活用し、DXを支援するサービスを提供しています。CAD/CAM開発経験者が持つ製造業・建設業領域に対する業務知識と、先端AI/IT技術の知見を合わせ、企画から設計開発、システム構築、生産・施工・出荷まで、一貫したデジタルデータ活用によりDX実現に導いています。

●IT人材調達支援
プロジェクト推進やチームマネジメントに関するノウハウ、IT人材調達力を生かし、事業会社、大手SIer、コンサルティングファームに対してエンジニア人材の調達支援を行っています。ニーズにマッチしたIT人材を迅速に調達可能なプラットフォーム「Ohgi」を構築し、これを自社で活用するだけでなく外部にも公開しています。

DX支援は、(1)目指す姿の策定、(2)技術検証、(3)仕組み構築、(4)内製化支援、という4段階のプロセスで行われ、顧客企業が内製化を実現すると、当社によるDX支援は終了します。しかし、その後もIT人材調達支援サービスを提供することで、顧客との取引が継続するビジネスモデルになっています。

なお人材調達支援においては、創業時より数千社もの中小IT企業を直接訪問し、パートナーネットワークを構築してきました。この地道な活動により、東京にいるエンジニアの約半数の情報を確保。ハイレベルエンジニアからプログラマーまで、当社に集められないスキルはないと自負しています。

何を目指しているのか?

国内IT業界は多重請負構造が常態化し、これが事業会社や下請け中小IT企業に多様な問題を生じさせています。当社は、事業会社に対してDX実現・内製化できる「方法論+機能基盤」や、外部のIT人材を直接調達できる仕組みを提供することで、業界の多重請負構造を解消することを目指しています。そのために各事業では、次のような施策を進めていきます。

●DX支援
「Orizuru」の機能拡充、DX支援領域(対象産業)の拡大、Salesforceカスタマイズ等のクラウドソリューションの拡大

●IT人材調達支援
既存顧客との取引拡大、新規顧客開拓、Ohgi手数料ビジネス拡大、パートナーネットワークを全国主要都市に拡大

これらを進めることで高成長を持続させ、2021年12月期計画における売上高76.5億円を、3年後には170億円に、さらに5年後には売上高300億円にまで拡大する計画です。

何を必要としているのか?

代表取締役社長CEO・金子武史 代表取締役社長CEO・金子武史

上記の成長戦略に則って事業を拡大していくために、システム開発企業を幅広くM&Aしたいと考えています。IT業で社歴10年以上を持つ会社であれば、手を挙げていただいたすべての会社と面談します。

受託開発、SES、自社プロダクト保有などにこだわりはなく、得意分野・業界にもこだわっていません。在籍エンジニアの持つスキルやレベルも不問です。当社の人材プラットフォームにはあらゆるスキルを持った人材リソースが蓄積されており、その人材を求める販路も保有しています。そのため、IT人材がいる企業であればどのようなジャンルでも当社の事業とマッチします。

従業員数は30名以下が理想です。所在地域は全国どこでも構いませんが、東京、大阪、福岡、名古屋、仙台であれば歓迎します。

何を提供できるのか?

●上流工程でのプロジェクトに関与
当社のDX事業では付加価値の高いプロジェクトを事業会社から直接受注しています。これまで下請けでの受託開発を中心としてきた企業にとっては、上流工程の仕事に取り組める機会を提供できます。エンジニアの技術力向上やモチベーションにつながるはずです。

●エンジニア向けの育成環境
当社は特に技術系社員に対する教育制度が充実しています。例えば、後進の育成や社内全体の技術底上げを専門的に行う「エキスパート職・ドメインCTO職」という職種が20名ほどおり、エンジニアの技術力向上に注力しています。外部の研修やイベントなどへの参加も奨励しています。これらの制度を活用可能です。

●充実した労働環境や福利厚生
完全フルリモートで、コアタイムのないスーパーフレックス制度を導入しています。1時間単位有休、401K、会社契約のサテライトオフィスなど福利厚生も充実しています。

起業家・経営者に向けてひとこと

10年以上にわたりIT業界で生き残ってきた実績のある企業なら、何らかの強みや特長を持っているはずです。当社グループに加わっていただくことで、貴社の強みや特長を生かしながら、より良い方向へと発展させることが可能になるはずです。事業が継続的に成長し、従業員もいきいきと働けるような、そんな魅力ある会社を一緒につくっていきましょう。お気軽にお問い合わせください!