「社会的価値」と「経済的価値」の両立に向け、既存・新規・ESG関連でシナジーを生み出せる企業を募集中

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株式会社エスプール

株式会社エスプール

  • 公開日:2022/03/29
  • 更新日:2022/03/29
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募集の概要

買収対象領域
【既存事業の強化】 ●人材派遣・紹介事業 ●障がい者雇用支援事業 ●フルフィルメント事業 【新たな事業領域の開発】 ●システムソリューション事業 【ESGを軸とした事業の強化】 ●環境ビジネス
実現したいこと
既存領域の強化
募集の特徴
買収スケジュール
公開情報、決算書類、文書による質疑応答等をもとに、簡易的なデューデリジェンスを行った後、面談を通じて、当社とのシナジーや事業の成長性を判断させていただき、迅速に意向表明いたします。

M&Aの方針

買収対象業種
買収除外対象
上記と全く関連のない領域は対象外とさせていただきます。
買収予算
1億円〜3億円3億円〜10億円10億円〜
契約締結までの期間
わからない
募集エリア
  • 北海道
  • 東北
  • 関東
  • 中部
  • 近畿
  • 中国地方
  • 四国
  • 九州・沖縄
ロックアップ
交渉次第

M&Aの戦略

何をやっているのか?

社会問題や企業の経営課題を解決するためにアウトソーシングサービスを提供 社会問題や企業の経営課題を解決するためにアウトソーシングサービスを提供

エスプールグループは、企業活動を通じて社会問題の解決に取り組んでいます。アウトソーシングサービスによって、社会問題や付随する企業の経営課題を解決することがミッションです。

昨今は社会課題の多様化が進んでいます。環境保護をはじめ、高齢化社会への対応、障がい者福祉や地方創生、貧困問題など、解決すべき問題が多くあります。そのなかでも、現在は特に「人」、および「環境」問題に注力しています。

販売支援やコールセンターの人材アウトソーシングをはじめ、農園を活用した障がい者雇用支援サービス、インターネット通信販売の商品発送代行などを行うロジスティクスアウトソーシングサービスなどが主力事業として挙げられます。

【主な事業】
●人材アウトソーシングサービス
●障がい者雇用支援サービス
●ロジスティクスアウトソーシングサービス
●採用支援サービス 「OMUSUBI」
●環境経営支援サービス
●広域行政BPOサービス

何を目指しているのか?

中長期的なビジョンとして、「社会的価値」と「経済的価値」の両立を実現させることを掲げています。経営面の基本戦略は、環境変化に強い企業グループを目指したポートフォリオ経営の推進です。そして、以下の3点を重点戦略として定めております。

●環境変化にあわせた既存事業の継続的な発展
現在、人材アウトソーシングや障がい者雇用支援、ロジスティクスアウトソーシングなどの主力事業は安定して伸びている段階です。ここからさらに継続して成長していけるよう、既存事業のニーズや課題を深掘りし、事業の強化を進めます。

●新たな事業領域における成長機会の獲得
既存領域が伸長している一方、次の10年を見据えて新たな事業を模索していく必要があります。第3・第4の収益の柱を構築していくために、新規事業開発にも積極的に取り組みます。

●ESGを軸とした経営基盤の強化
企業のESG経営を推進していくべく、「Environment(環境)」「Social(社会)」「Governance(管理体制)」の3つをより強化していくことを目指しています。これまで当社は「Social」領域に関連する事業が多かったため、そのほかの領域においてもより注力していきたいと考えています。

何を必要としているのか?

事業戦略推進本部 シニアマネジャー・伊藤 和也 事業戦略推進本部 シニアマネジャー・伊藤 和也

中長期的なビジョン達成に向けて、既存事業・新規事業・ESG関連においてシナジーを生み出せる企業を募集します。統合後の体制などは、基本的にご相談させていただきます。

【既存事業の強化】
●人材派遣・紹介事業

<求めている企業やサービス>
・コミュニケーションスキルを必要とする業務における人材派遣(コールセンター、接客・販売)
・一般、および専門事務派遣
・技術者・エンジニア(ソフトウェア・ハードウェア)派遣
・BPO(事務バックヤード業務の代行)
・採用代行、面接代行、入社手続きなどの代行事業を営む企業

<求めている人材>
・派遣先の拠点管理者
・マネジメントできる人材

なかでも、特に技術者やエンジニア派遣を行う企業を求めています。

●障がい者雇用支援事業
・障がい者の雇用の創出につながる事業を手がけている企業(就労移行支援業務は除く)

●フルフィルメント事業
・発送代行業、倉庫業を営んでいる企業
・物流最適化システム構築・販売などを行う企業

【新たな事業領域の開発】
●システムソリューション事業

<求めている企業やサービス>
・Web制作、DX関連ソフトウェア制作企業
・HRテック、RPA関連ソフトウェア制作・販売企業

<求めている人材>
・Web制作、DX関連ソフトウェア開発技術を有するエンジニア
・HRテック、RPA関連ソフトウェア開発技術を有するエンジニア

【ESGを軸とした事業の強化】
●環境ビジネス

<求めている企業やサービス>
・温室効果ガスの排出削減、オフセット、省エネ技術を有する企業
・森林ビジネスを営む企業、組合、団体 など

<求めている人材>
・LCA、GHG排出量算定知識を有する者
・上場企業のPR、IR関連サポート経験者

何を提供できるのか?

●上場企業を中心とした顧客基盤
当社のサービスを利用しているクライアントは上場企業が中心です。それらの顧客基盤を活かし、アップセルやクロスセルといった展開も可能です。

●人的リソースの提供
グループ全体で945名の従業員が在籍しています(2021年11月末現在)。業務では効率化や人材育成のスキルが必要になるため、マネジメントや推進力に長けた優秀なメンバーばかりです。人手不足に悩んでいる場合、当社のリソースを提供できます。

●IPO支援
当社にはベンチャーキャピタルの立ち上げ経験がある社外取締役はもちろん、金融出身の専門スキルを持ったメンバーも在籍しています。将来的にIPOを目指しているようであれば、上場準備のサポートも可能です。

●オフィスや研究施設などの共有
秋葉原にある本社オフィスはもちろん、研究施設などを利用できます。

起業家・経営者に向けてひとこと

事業戦略推進推進本部 執行役員・鬼木 陽一 事業戦略推進推進本部 執行役員・鬼木 陽一

1999年の創業以降、社会を取り巻く環境は大きく変化しております。そのような時代背景のなかで着実な事業成長を実現し、2019年には東証プライム市場へ市場変更を果たしました。現在、新たな事業拡大フェーズに入っており、2025年までの中期経営計画においては売上高410億円、営業利益50億円を目標に掲げています。目標に向けて、既存事業や新規事業において積極的にチャレンジしていく必要があります。

より大きな飛躍を遂げるべく、M&Aを通して新たな価値を創出していければと考えております。

当社はファミリーのようなアットホームな雰囲気があり、従業員が一丸となって業務に取り組んでいます。30歳台までの年齢層が多く、活気がありますが、もちろん年齢にとらわれることなく、フラットに働ける環境です。若手のうちに昇格する人材もおり、切磋琢磨できる環境が整っています。

今回、事業を通して、ともに世の中をより良くしていけるような企業を募集しています。面白い事業を展開していれば、当社と一緒に取り組むなかで、より成長させることができると思っています。

ぜひ、当グループに参画いただき、事業を推進していきましょう。ともにグロースできることを楽しみにしています。