募集の概要
- 買収対象領域
- ●システム設計・開発（使用言語：Java/PHP/C#/Ruby/Python等） ●フロント系（UI/UX）の設計・開発 ●各種フレームワークを用いた設計・開発 ●アプリ開発 ●Salesforce各種サービスの導入・カスタマイズ・運用支援 ●サーバ基盤の設計・開発業務 ●仮想化環境の設計・開発業務 ●ネットワーク基盤の設計・構築・運用保守業務 ●セキュリティ監視業務 ●自社内オンプレ・クラウドサーバーの構築・運用保守業務 ●その他自社製品・サービスの開発 ●自社所属エンジニアに対するSES・派遣業務
- 実現したいこと
- 開発リソースの獲得
- 募集の特徴
- 買収スケジュール
- 公開情報、決算書類、文書による質疑応答等をもとに、簡易的なデューデリジェンスや面談を通じて、私たちとのシナジーや貴社の事業成長性を判断させていただき、迅速に意向表明いたします。
M&Aの方針
- 買収対象業種
- 買収除外対象
- 上記と全く関連のない領域は対象外とさせていただきます。
- 買収予算
- 契約締結までの期間
- 最短3ヶ月
- 募集エリア
- ロックアップ
- 交渉次第
M&Aの戦略
何をやっているのか？
"面白い"をカタチに。一人一人の自由なアイデアをチーム全員で創り上げていくことを目指しています。
スタイル・フリーは「自由なスタイルで、面白いことをカタチに」を標榜し、システム開発をメインに行っている会社です。受託開発・自社製品開発・SESなど幅広い業務を柔軟な発想で展開することで、2007年の創業以来、毎年右肩上がりに伸長してきました。現在、東京、名古屋、大阪、福岡の計4拠点を設けています。業務内容は主にSIer事業とメディア事業の二つに分かれます。
●SIer事業
スタイル・フリーの主軸であるSIer事業では、受託開発、自社製品の開発、顧客の開発プロジェクトへの支援（SES）などの各種サービスを提供しています。
受託開発では業務システムやECサイト、スマホアプリや子供向け玩具の開発、サーバー設計・構築、Salesforce導入支援など、要件定義から製造・テスト、運用保守までワンストップで提供しています。
エンジニアの高い技術力を武器に、多種多様なお客様に対して高品質なサービスを展開しています。
また、自社製品として販路のない野菜・果物の生産者と消費者を結ぶサービス『unica』など、多数のアプリやWebサービスを展開しています。年に1回の社内コンペで募ったアイデアを新製品創出につなげています。
●メディア事業
WebサイトやWebアプリケーションのフロントエンド開発やデザインに特化した事業部です。ユーザーの利便性や使いやすさを考慮したUI／UXデザインやフロントエンド実装を行っています。
何を目指しているのか？
業務系システムの開発をメインとするSIer事業部を中心に、アプリ・フロント開発メインのメディア事業部、22年新設のパートナー事業部の3事業部で会社を支えています。
各事業部の安定的な成長と収益拡大を目指しつつ、次のステージへ向けて新規事業の展開やM&Aも積極的に活用していく計画です。
現在の売上高24億円から、3年後に30億円まで拡大させる目標を掲げています。
何を必要としているのか？
SIer事業部 営業課 ゼネラルマネージャー・都原 萌太
SIer事業を一層拡大していくために、以下のようなIT関連ビジネスに取り組む企業のM&Aを検討しています。
●システム設計・開発（使用言語：Java/PHP/C#/Ruby/Python等）
●フロント系（UI/UX）の設計・開発
●各種フレームワークを用いた設計・開発
●アプリ開発
●Salesforce各種サービスの導入・カスタマイズ・運用支援
●サーバ基盤の設計・開発業務
●仮想化環境の設計・開発業務
●ネットワーク基盤の設計・構築・運用保守業務
●セキュリティ監視業務
●自社内オンプレ・クラウドサーバーの構築・運用保守業務
●その他自社製品・サービスの開発
●自社所属エンジニアに対するSES・派遣業務
要件定義から開発・テスト、保守・運用まで、ひと通り対応できる企業が理想です。また、「組込系を得意としている」「PM・PMOに強い」「特定業種・サービスに特化している」など、当社にない特徴を持っている企業も歓迎します。従業員数は20～100名程度で、エンジニアが中心の会社をイメージしています。
地域は、当社が拠点を持っている東京（一都三県）、名古屋、大阪、福岡に加えて、札幌、広島、沖縄などの地方中枢都市に所在する企業を想定しています。
何を提供できるのか？
●顧客基盤・営業力
100社を超える上場企業、多数の中堅・中小企業といった、幅広い顧客基盤を持ちます。また、営業部隊にも人員を確保し、新規開拓にも継続的に取り組んでいます。この顧客基盤や営業力を活用できるため、「エンジニアは多いが営業力が不足している」という企業とは相性がいいと考えます。
●採用ノウハウの共有
当社の従業員数は200名超を数え、そのうち9割がエンジニアです。そして毎年40名ほどのエンジニアを新卒・中途で採用しています。エンジニアの採用に困っている場合は当社の採用ノウハウを使ってサポートします。
●社内教育制度の活用
大手WebサービスやソーシャルゲームのPMとして活躍した責任者をトップとした教育専門チームを設け、エンジニアの教育に力を入れています。IT業界未経験者を一人前に育てる教育制度やノウハウを、貴社のエンジニア育成に役立てることが可能です。
●バックオフィス巻き取り
必要な場合はバックオフィスを当社が引き受けることもできます。ご希望であれば当社の各オフィスに入居も可能です。
起業家・経営者に向けてひとこと
スタイル・フリーは、エンジニアファーストな考え方や環境を重視する会社です。充実した教育制度でエンジニアの成長を支援するとともに、働く環境や社内ルールに関しても従業員からの意見を積極的に取り入れて導入・改善しています。これは従業員数が少なかった時代から変わっていない当社の社風です。M&Aによって当社の仲間に加わっていただく企業にも、同じようなエンジニアファーストの環境を提供できると考えています。
M&Aの形態、M＆A実行後のPMIの方針など、不安や疑問はたくさんあるかもしれませんがご意見を聞きながら柔軟に対応して、お互いが納得できるかたちで経営統合を進められればと思います。ぜひお気軽にお問い合わせください。