2002年の創業以来、プロフェッショナル領域に特化した人材ソリューションを提供しています。金融、コンサルティング、IT業界の高度な専門性を必要とする領域および経営層を対象に、人材紹介事業を展開。加えて、人事アセスメントツールの提供や理系新卒学生を対象とした就職活動支援も手掛けています。 現在展開している事業は、主に以下の4領域です。 ●プロフェッショナル人材紹介 クライアント企業の業界経験者を中心とするコンサルタントが、業界全体の展望と各社の戦略、募集人材に求められる専門性はもちろん、各社の顧客先の持つニーズやそれに応えるために必要なスキルまで把握したうえで、当社独自のルートで収集、構築した候補者データベースから適格者を選出し、マッチングを行っています。取引社数は2,000社超、転職希望登録者数は40,000人以上に上っています。 ●「KOTORA PRO」 専門性の高いプロ人材を必要な時だけ活用したい企業と、正社員という形態にこだわらず、プロジェクト単位や案件単位で、または週1～4回などの頻度で働きたい個人をWeb上で結びつけるマッチングサービスです。 対象ポストとしては、たとえば海外事業の立ち上げメンバー、リスクマネジメント強化の責任者、時限プロジェクトのマネジメント人材などが挙げられます。また、プロフェッショナル人材側から見ても、さまざまなライフイベントを迎えたタイミングで、あるいは業務経験を重ねてインプットよりもアウトプット中心の働き方になるにつれ、1社に所属して部門内の業務全般に対応するよりも、自らの専門性を活かせる業務に特化して、さまざまな会社で力を発揮していく方が望ましいケースが出てきます。こうした両者のニーズをとらえ、今後も導入拡大を図っていきます。 ●価値観サーベイ「KOTORA 25」 組織メンバーの「意識や行動」を測定する価値観診断ツールを独自開発し、「KOTORA 25」として提供。診断結果の活用により、異なる価値観を持つメンバー同士の相互理解が深まることで、離職率の抑制、組織パフォーマンスの向上に役立てていただくことを目的としています。 ●大学院生、理系大学生のための就職・就活情報サイト「コトラミ」 国内大学、大学院の理系新卒人材と企業をつなぐことにより、次世代のプロフェッショナル人材の育成を支援する事業です。2016年に事業譲受しました。 国内の企業には総合職主義が根強く、従業員の大学や大学院時代の専攻が業務に活かされにくい傾向があります。総合職は組織運営上重要なポジションではありますが、企業として市場ニーズをいち早くとらえ、具現化し、デリバリーしていくうえでは、高度な専門性が問われます。日本企業が国際競争力を高めていくためにも、新卒学生が入社以前に培ってきた専門性が企業活動の中で適切に活かされていくよう、サイト上の企業紹介記事掲載や業界研究セミナーの開催などを通して、趣旨に賛同くださる企業と学生の出会いの場を提供しています。

国内の労働人口の減少と高齢化が進む中、労働生産性を高めていくためには、高度な専門性を持つ人材の育成と活用を強化していくことが一つの鍵になると私たちは考えています。そして、業務の専門分化が進むにつれ、多忙な人事担当者が当該分野への理解を深め、採用候補者のスキルを的確に見極めるのは難しくなります。当社は今後も、こうした採用現場の課題解決に貢献するとともに、専門性を志向する人が専門力を高め、発揮していくことにつながる転職・就職をサポートしていきます。コンサルタントの知見を日々更新しつつ、主力の人材紹介事業、「KOTORA PRO」ともに導入企業と登録者を増やし、サービス提供範囲を広げていきます。 さらに、新規の事業として、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションを支援するサービスの立ち上げにも取り組んでいきます。当社は、社内の業務プロセス改善の一環として、登録者の集客やデータ更新といった業務の集約とデジタル化に力を注いできました。これがマッチング実績の向上に多大な貢献を果たしていることを踏まえ、クライアント各社にもサービス展開していきたいと考えたものです。現在、コンサルティング会社の協力を得ながら、事業のグランドデザインを描いています。 当社の手掛けているハイクラス領域の人材紹介は、コンサルタントの行動量とマッチング実績の相関関係が見出しにくく、業務の量より質が問われる領域です。こうした領域でデジタルトランスフォーメーションの成功例を作れたことは、今後外販を進めていくにあたっても、多くのクライアント企業にアピールするものと考えています。