当社は2004年、事務系職種を主対象とする人材派遣会社としてスタート。経験豊富なスタッフをそろえ、クライアントの求めている人材像を詳細にヒアリングし、精度の高いマッチングを行うことで実績を積み重ねてきました。現在、関東を中心に約50社のクライアントを持ち、リピート率約90％と高い満足度を獲得。グローバル展開を行うクライアントが増える中、英語に強い人材を豊富にそろえている点も大きな強みです。

2008年には人材紹介事業へ進出。こちらも関東からスタートし、事業展開エリアを徐々に拡大しています。当社は、地方企業と都市部のプロフェッショナル人材のマッチング促進を目的とする国の事業における登録事業者の認定も得ており、Uターン・Iターンの転職支援にも注力しています。

また、クライアント企業の人事担当者様への営業活動を行う中で、多くの企業が労務問題で頭を悩ませていることを知り、経営コンサルティング事業を2008年よりスタート。ハラスメント、雇用調整などをめぐる課題の解決に向け、サポートを行っています。

人材サービスの中でも、継続的に取引が発生し、安定した収益確保が期待できる派遣事業の強化を進め、事業規模の拡大を図っていきます。現在主力の事務系職種のほか、製造・物流などの作業系職種、販売・接客などのサービス系職種にも分野を広げていきたいと考えています。
なお、サービス系領域では、高齢者施設をクライアントとする美容師の派遣に取り組むことが私の夢の一つです。施設利用者への美容サービス提供が心身活性化に効果があると言われていることを踏まえ、人材会社としてできる貢献を模索しています。

また、アクティブなシニアが増えている中、シニア人材のキャリア支援にも関心を持っています。シニア人材派遣は、企業にとっては派遣対象者の持つ貴重な経験値を活用でき、対象者本人にとっても生きがいの創出につながる領域です。社会貢献の観点からも、積極的な取り組みを進めていきたいと考えます。

事業の社会貢献性は、人材派遣以外の領域でも重視しており、人材紹介事業では障がい者の転職支援に注力していく計画です。また、経営コンサルティング事業では、今後も各種労務問題の解決を通じ、働きやすい環境づくりに尽力していきます。

人材派遣事業の拡大に向け、M&Aを検討しています。特に作業系職種、サービス系職種、さらにはシニア人材領域で取り組みを強化していくにあたり、必要なリソースやノウハウの基盤を早期に構築すべく、これらの分野で実績をお持ちの企業を仲間に迎えたいと考えています。

また、当社の得意分野である事務系領域においても、事業成長の加速に向け、パートナーを求めています。カバーエリアも拡大したいため、関東以外の地域で事業展開されている会社様も歓迎します。

最も大きいのは、当社が主に事務系派遣の領域で培ってきた人材データベースや顧客基盤を共有できることだと考えます。特に作業系派遣やサービス系派遣に強みをお持ちの会社様の場合、互いのリソース活用によって得られるシナジーは大きいと思います。

また、当社は経験20年以上の社員をそろえています。クライアントへの営業活動から登録人材の確保、マッチングまで、ベテラン社員が蓄積してきた豊富なノウハウを展開できます。

人材サービス業の起点となるのは「人」です。当社はこの基本を常に忘れず、登録人材はもちろん、自社スタッフに対しても、その人らしく働ける環境づくりを大切にしています。M&Aにあたっても、スタッフの雇用を確保するとともに、これまでに培われてきた社風や経営者様の想いを最大限尊重していきます。

「人」づくりへの思いに共感くださる経営者様、ぜひ私たちとともに、本業を通じた社会貢献を追求していきませんか？ お声がけをお待ちしております。