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株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス

株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス

  • 公開日:2019/09/30
  • 更新日:2022/04/26
  • 気になる:13

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募集の概要

買収対象領域
エンジニア派遣事業(SES)、受託開発事業、ITコンサルティング事業、エンジニアの教育・有料職業紹介事業、BPOサービス
実現したいこと
既存領域の強化
募集の特徴
買収スケジュール
公開情報、決算書類、文書による質疑応答等をもとに、簡易的なデューデリジェンスを行った後、面談を通じて、弊社とのシナジーや事業の成長性を判断させて頂き、迅速に意向表明致します。

M&Aの方針

買収対象業種
買収除外対象
上記と関連のない領域は対象外とさせていただきます。
買収予算
〜5,000万円5,000万円~1億円1億円〜3億円3億円〜10億円
契約締結までの期間
最短2ヶ月
募集エリア
  • 北海道
  • 東北
  • 関東
  • 中部
  • 近畿
  • 中国地方
  • 四国
  • 九州・沖縄
  • 海外
ロックアップ
原則売却オーナーの意向に従う

M&Aの戦略

何をやっているのか?

当社は、SES事業を核にグループで事業展開しています。中核会社は、1974年創業の株式会社ブレーンナレッジシステムズ。より成長スピードを上げるために2016年10月に純粋持株会社を立ち上げるとともに、同業の株式会社シー・エル・エスを傘下に迎えました。

グループ最大の強みは、ロイヤリティの高いメンバーによる高品質なパフォーマンスを通じ、クライアント各社から大きな信頼を得てきたことです。クライアントの3割超が、13年以上継続してお取り引きいただいている会社様です。
派遣先のプロジェクトは、業種・内容ともに多岐にわたっています。金融大手の案件に多数参画しているほか、アパレル会社の倉庫無人化プロジェクト、航空宇宙防衛システムのミサイルの制御システムプロジェクト、電鉄会社の車両整備業務支援システム構築のプロジェクトなどでもグループメンバーが活躍しています。

また、人財定着率が94%という、SES業界では異例の高さも特徴の一つです。
人財採用には力を注いでおり、各種メディアを通じて経験者採用を行っているのはもちろんのこと、グループ会社のゼロスク事業で未経験者を対象としたエンジニア養成スクールを運営しており、グループ独自の人財獲得ルートとなっています。現在、グループ約700名のうち、スクール卒業生が3割超を占めており、経験者が未経験者をフォローしながらチームとして成長を目指すという、一体感の高い社風につながっています。

何を目指しているのか?

「ITと人財で未来を創造する」のグループ理念の下、10年後には技術力・規模ともにIT業界の首位グループになることを長期ビジョンに掲げています。これを実現すべく、人財数、技術力ともに業界トップレベルにするために各種施策を展開しています。

技術力の面では、専任トレーナーが付く教育カリキュラムなど、社内のスキルアップの場を充実させているほか、各自が現場で身に着けた技術を社内で共有する仕組みも整えています。ただ、SES事業のみの展開では、技術力の幅と深さは追求できる一方で、垂直方向、特にクライアントにより近い上流工程に関する造形を深める機会は多くはありません。そこで、2019年7月に、直受けの受託開発をメインに手掛ける事業会社、株式会社アセットコンサルティングフォースを新たに立ち上げました。
IoTやAI、RPAといった領域を中心に案件の受託を進めていますが、ファーストステップはお客様の経営課題に対するコンサルティングが中心です。当社のサービスにより課題解決に向けた効果が期待できるということになれば、ブレーンナレッジシステムズやシー・エル・エスのメンバーをアサインしてプロジェクトを立ち上げることも可能になっていきます。こうした事業展開を通じ、コンサルティングのスキルアップを図れる機会を創出できることはもちろん、グループ内のメンバーだけでプロジェクトを構成できる『人財』企業を目指しています。

何を必要としているのか?

当社グループの理念に共感し、ともに成長できる同業者様を求めています。エンジニアの売り手市場が続く中、中小規模の事業者様の中には、採用難がネックとなって事業成長の足踏みを余儀なくされている会社も多いと思います。そうした事業者様を、現在の環境下においても人財の獲得およびリテンション力を発揮できている当グループに迎えることにより、共に成長していけると考えます。

日本全国どこに拠点を持つ会社であっても歓迎しますが、特に関心を持っているのは関西圏の会社です。当社は札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡の6都市に拠点を置いていますが、現在特にリソース拡大を図りたいのが関西圏であるためです。エンジニア数が拡大すれば、その地域における交渉力が高まり、好条件かつやりがいも大きな案件に参画していくことが可能になります。すでに首都圏や札幌で築いているこうした交渉力を、関西圏においても獲得していきたいと考えています。

何を提供できるのか?

当社は、これまでに事業譲受、株式譲受、一部事業譲受と3種類のM&Aを経験してきました。こうした蓄積も踏まえ、売り手様の事情に即した対応が可能です。
また、M&Aに際して退職したエンジニアがいないこともアピールポイントです。常時、幅広い案件を抱えているため、一人ひとりの「この分野に挑戦したい」「こういう案件を経験してみたい」といったリクエストをかなえやすく、思い描くキャリアプランを実現させてあげられる確率がぐんと上がるのです。各エンジニアには、「他社に吸収された」というより、むしろ「よりオポチュニティに富んだ会社に転職した」感覚を持ってもらえていると自負しています。

担当案件の選択肢を幅広く提供できることに加え、人事制度の面でも一人ひとりの成長を全面的にバックアップする体制が整っています。当社制度の特徴は、技術力とマネジメントスキルの両面から評価を行い、昇給・昇格につなげていること。自ら手を動かす力だけでなく、人を育てる力を身に着けていくことにより、一定の年齢を超えても業界内で活躍し続けられる可能性が広がります。

働きやすい環境の整備にも力を入れています。残業時間管理は徹底しており、注意を要する状況が続いている案件については、場合によってはプロジェクトから撤退し、メンバーを別の現場に移すといった対応を行うこともあります。優秀なエンジニアを多数そろえる当社は、クライアントに対しても一定の交渉力を有しており、案件を選べる状況にあるためです。メンバーの平均残業時間は月14時間程度となっており、この業界では特筆すべきレベルにあります。

また、希望者については、全国6都市に拠点があることから転勤も可能です。「東京で働いてみたい」「実家のある地域にUターンしたい」など、一人ひとりの希望や家庭の事情を汲み、柔軟に対応することができます。

起業家・経営者に向けてひとこと

エンジニアのよりよいキャリアと人生について真剣にお考えの事業者様にとって、当社は非常によいパートナーになれると確信しています。ぜひ一度お会いし、互いの描く将来を率直に語り合いませんか?

当社は今、上場に向けてオンスケジュールで準備を進めています。新たにお迎えする皆様には、上場企業としての夢と誇りを提供できる見込みですし、上場に向けて会社が急成長するプロセスも経験いただけます。「ITと人財で未来を創造する」に共感いただける皆様、ぜひ共にIT業界の首位グループを目指していきましょう!