デルタは総合的な人材サービスを提供する会社です。人材紹介や人材派遣のほか、人事・採用コンサルティング、求人広告の出稿代行などにも対応。加えて、アウトソーシングビジネスにも注力しており、営業支援を行う営業アウトソーシングサービスやオフショア開発請負サービス、BPOデータ入力代行サービスなどを展開しています。お客様の「人材」に関する経営課題を、さまざまなかたちで、ワンストップで支援するのが当社のコンセプトです。

アウトソーシングサービスの実働拠点を海外に持つことも大きな特徴です。フィリピンにオフショア開発の現地法人、ベトナムにデータ入力代行などBPOサービスの現地法人を設立。フィリピンでは約130人、ベトナムでは約150人の現地スタッフを採用し、日本人スタッフのディレクションの下、日本レベルの高品質なサービスを国内のお客様にお届けしています。
フィリピンの拠点では、契約期間に応じてお客様専用のチームを編成し、期間中はそのチームを自由に活用いただくラボ型のオフショア開発サービスを展開。エンジニア不足がますます深刻になるなかで、近年、特に伸びている分野です。

最近では、高い技能と意欲を持つベトナム人のデータ入力スタッフを国内に受け入れ、お客様先に派遣するという新しいサービスも始めています。日本と海外人材の懸け橋にもなっていきたいと考えています。

私たちのビジョンは「世界中で多様性に富んだワンストップアウトソーサー」になることです。このビジョンを実現するために、地域、国籍、性別、年齢、雇用形態にかかわらず最適な人材を提供できる会社にしていきます。

2018年には、米国・ロサンゼルスの人材紹介会社との業務提携をスタート。これから米国へ進出したい日本企業への情報提供、市場調査や専門家ネットワーク、駐在員の生活サポートサービス、米国に進出した日本企業には人事・会計のアウトソーシングや現地事業における人材採用のお手伝い、駐在員の米国での生活支援などを展開しています。今後もさまざまな国でのビジネス展開を推し進めていくと同時に、日本人スタッフが海外で働く機会も増やしていきたいと思います。

さらに、HRテックの領域でも、業務効率化を図るためのシステム開発に取り組んでいきたいと考えています。人材サービス分野では、仕組み化されていない人海戦術的な業務がたくさんあります。それをテクノロジーで仕組み化・自動化すれば、もっと価値の高い業務に集中できるようになるはず。自社の開発リソースを生かして開発を実現したいです。

人材関連領域のなかで、一緒に新しい価値の創造に取り組んでいただける事業者様を求めています。

●HRテック
自社プロダクトを開発・販売している会社のほか、関連技術を持つ会社も検討します。

●人材サービス
人材派遣や人材紹介、人材コンサルティングなどのビジネスを長年展開している事業者様も候補にしています。「単独での成長は難しくなってきたが、デルタの強みと融合することで新たな成長が期待できそう」あるいは「後継者問題に悩んでいる」という事業者様は、ぜひご相談ください。
当社は国内に多数の拠点を持ち、まもなく47都道府県をカバーできます。中心的な役割を果たしているのは首都圏の拠点ですが、働き方の多様性を実現するという意味で、従業員が活躍できる場所を全国につくっていきたい。今後も地方での拠点拡充を積極的に行っていきますので、地方の事業者様もぜひお声をおかけください。「人材」の領域でサービスを提供している事業者様であればどのようなジャンルでも検討します。

●海外人材の受け入れ・教育
当社は今後、海外の人材を日本企業に紹介・派遣するサービスも活発化させていきます。外国人の受け入れや教育といったサービスを展開している事業者様も、当社と組むことでシナジーを発揮できるかと思います。

HRテックの会社様の場合は、オフショア開発の開発リソースを、貴社の開発プロジェクトに役立てていただくことができます。
また、当社の持つ顧客資産も活用いただけます。当社は人材紹介・人材派遣などのビジネスを通じて多数の顧客企業と取引があり、数万人に及ぶ人事領域の担当者と信頼関係を構築しています。この顧客資産に対して、貴社のサービスを載せることで、面白い取り組みができるのではないでしょうか。

人材サービス会社の皆様にとっては、多様な経験を提供できます。「人材」領域であらゆるサービスを提供している当社に参画していただき、グループ内で人材交流を行うことで、業務の幅を広げていただくことになるはずです。また希望者には、海外で仕事をする機会も提供していきたいと思います。従業員各自のキャリア形成に、大きなプラスになるはずです。

経営管理体制の整備についても当社がサポートします。コンプライアンスの強化や無駄な経費の削減などを支援できるかと思います。

これまでのM&A実績としては、シンガポールに本社を置き、フィリピンを拠点にオフショア開発を行っているCYOLAB PTE. LTD.（現Sprobe）があります。当社グループに入ったことで、日本企業からの仕事を多く獲得できるようになり、成長スピードが加速しました。2017年に買収した時点では従業員数60名程度でしたが、現在は130名以上に拡大。クライアント数も数社から数十社に増えました。

また国内グループ会社の株式会社デルタソリューションズは、1992年創業の実績ある人材サービス会社を、前経営者からの事業承継に伴って2015年に買収したものです。こちらの会社もグループ入りしたことで成長を実現。従業員は数人から20人以上に、登録派遣スタッフも3倍以上になりました。

デルタのミッションは、「顧客の成長機会を創出し、共に挑戦することで、人と企業のより良い関係づくりに貢献する」。私たちの提供できるサービスをどんどん広げていくことが、お客様にとっての成長機会につながると信じています。ぜひ私たちと一緒に、楽しい未来を思い描き、新しいことに挑戦していきませんか？

当社のビジネスと貴社のビジネスを組み合わせ、双方ともに成長していくためのベストなプランを考えていくことが重要だと思っています。同じ思いで率直な議論を交わせる事業者様からのご相談をお待ちしています。

そもそも株式会社デルタも私が事業承継させていただいた会社です。
その経験の中で、事業承継は、単に株式や会社を引く次ぐものではなく、創業者の想いも含めて引き継ぐものだとと考えるようになりました。ぜひ、その想いをお聞かせ願いたいと思います。

ちなみに、現在、デルタは後任の社長を中心とし、事業運営をし、
私は、中長期的な投資や提携を担当しています。
また、成長著しいオフショア事業は、直接事業運営の責任を負っています。
たくさんの経営者の方とお会いできることを楽しみにしております。