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募集の概要

買収対象領域

①医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀の人材紹介、派遣 ②医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀の求人情報サイト ③医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀社向けのバーティカルSaaS ④医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀社のマッチングサービス ⑤終活、葬儀、お墓、仏壇、海洋散骨、遺品整理、相続、不動産売買、介護施設紹介の集客サイト

実現したいこと

新規事業の獲得

募集の特徴

買収スケジュール

事業の成長性や当社とのシナジーの有無を判断の上、面談には代表の白石が必ず参加致します。共に成長するストーリーが描ける場合は、約1ヵ月程度のデューディリジェンスを経て基本合意契約に進みます。

M&Aの方針

買収対象業種

買収除外対象

上記と全く関連のない領域は対象外とさせていただきます。

買収予算

契約締結までの期間

最短1ヶ月

募集エリア

ロックアップ

交渉次第

M&Aの戦略

何をやっているのか？

「高齢社会に必要な情報インフラとサービスインフラを構築することにより、人々の選択肢を増やしQOLの向上に寄与し、社会に貢献し続ける」というミッションのもと、AgeTechプラットフォームとAgeTech関連のシステム、コンサルティングを提供しています。

何を目指しているのか？

M＆A対象領域

LDTでは以下の考え方に沿ってM&Aを行うことで早期にAgeTech（エイジテック）領域の
大きな社会課題に貢献できる企業体を目指します。

・AgeTech(エイジテック)領域に対するM＆Aに注力し、既存競争力の強化や既存プラットフォーム展開をしているリアルサービスの展開に寄与する投資実行を優先
・PMIによるシナジー創出角度が高い領域への戦略的M＆Aにより投資対効果を高め、企業価値の向上を目指す
・経営陣、従業員の継続雇用
・新株予約権によるグループインセンティブプランの導入

何を必要としているのか？

売上高5～10億円程度の下記の会社をM＆Aしたいと考えています。
①医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀の人材紹介、派遣
②医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀の求人情報サイト
③医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀社向けのバーティカルSaaS
④医師、介護士、看護士、リハビリ職、ケアマネ、その他コメディカル、葬儀社のマッチングサービス
⑤終活、葬儀、お墓、仏壇、海洋散骨、遺品整理、相続、不動産売買、介護施設紹介の集客サイト

エリアは日本国内であればどこでも構いません。財務状況は黒字の会社が望ましいです。
後継者不足問題でお悩みの事業者様や、集客が思うようにできないなどの経営課題を抱えている事業者様は、ぜひご相談ください。

何を提供できるのか？

M＆A対象領域

起業家・経営者に向けてひとこと

市場ポテンシャル

日本は世界に先駆け超高齢社会に突入し、超高齢化社会、少子化、人口減少、就労人口減少という大きな課題を抱えています。人口動態の変化から経済、政治、価値観も大きく変容し、これまでにない大きな社会課題が顕在化しつつあります。

私たちはこの社会課題解決のために、超高齢社会に求められるAgeTech(エイジテック)領域をヘルスケア・医療・介護・シニアライフ・相続と捉え、価値提供先であるエンドユーザー・事業者をつなぐプラットフォームとしての情報インフラの提供を行っています。情報のみでなく、当社が主体性を持ってエンドユーザーへ提供するサービスクオリティ、サービス事業者のサービス提供の永続性を高めるため、M＆Aを活用したサービスインフラを構築することで、超高齢社会の社会課題を解決し、人々のQOLの向上を実現していきます。

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